Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средняя зарплата в России по данным Росстат». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На требование, поступившее из ИФНС, нужно ответить в течение пяти рабочих дней после получения. Если оно пришло в электронной форме по ТКС, у вас будет дополнительно шесть рабочих дней на отправку квитанции о приеме — итого 11 дней на обдумывание ответа, если увидеть требование сразу.
Формула расчёта среднего заработка
Основная формула для исчисления выглядит так:
Среднемесячная зарплата = Среднедневной заработок * Кол-во дней оплаты
Для решения вопроса, как посчитать среднюю заработную плату, принимают во внимание некоторые особенности. Главная из них заключается в том, что неодинаковые правила исчисления предусмотрены для:
- отпуска и компенсации за него;
- остальных ситуаций.
Базовый прогноз доходов населения
| Регион | Среднемесячный доход от трудовой деятельности (тыс. рублей) | Среднемесячный доход от трудовой деятельности – % к предыдущему году | ||||||
| оценка | прогноз | прогноз | прогноз | оценка | прогноз | прогноз | прогноз | |
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
| Центральный федеральный округ | ||||||||
| Белгородская область | 25,6 | 26,7 | 27,8 | 28,9 | 104,7 | 104,3 | 104,1 | 104,0 |
| Брянская область | 21,5 | 22,6 | 23,7 | 25,0 | 107,0 | 105,0 | 105,2 | 105,3 |
| Владимирская область | 24,0 | 25,2 | 26,6 | 28,0 | 105,2 | 105,2 | 105,3 | 105,3 |
| Воронежская область | 24,9 | 27,1 | 29,5 | 32,0 | 106,6 | 108,8 | 108,8 | 108,3 |
| Ивановская область | 20,1 | 21,1 | 22,1 | 23,3 | 103,9 | 104,8 | 105,1 | 105,3 |
| Калужская область | 29,3 | 30,8 | 32,4 | 34,0 | 104,8 | 105,3 | 105,1 | 105,0 |
| Костромская область | 21,2 | 22,3 | 23,3 | 24,4 | 104,7 | 105,3 | 104,7 | 104,7 |
| Курская область | 23,9 | 25,0 | 26,5 | 27,1 | 105,6 | 104,8 | 104,0 | 104,1 |
| Липецкая область | 24,8 | 26,3 | 27,7 | 29,2 | 106,2 | 106,0 | 105,3 | 105,3 |
| Московская область | 41,1 | 43,8 | 46,3 | 49,0 | 105,8 | 106,6 | 105,7 | 105,8 |
| Орловская область | 21,8 | 23,1 | 24,4 | 25,5 | 104,1 | 105,8 | 105,5 | 104,6 |
| Рязанская область | 25,5 | 27,4 | 28,9 | 30,4 | 107,3 | 107,3 | 105,3 | 105,3 |
| Смоленская область | 23,1 | 24,3 | 25,4 | 26,5 | 103,6 | 105,3 | 104,2 | 104,4 |
| Тамбовская область | 22,0 | 23,4 | 24,6 | 25,9 | 105,2 | 106,3 | 105,2 | 105,3 |
| Тверская область | 23,5 | 24,4 | 25,3 | 26,2 | 103,5 | 104,1 | 103,6 | 103,4 |
| Тульская область | 27,0 | 28,4 | 29,9 | 31,4 | 105,0 | 105,5 | 105,1 | 105,0 |
| Ярославская область | 26,7 | 28,6 | 30,5 | 32,2 | 106,3 | 107,0 | 106,7 | 105,6 |
| г. Москва | 63,6 | 67,6 | 71,9 | 76,4 | 106,3 | 106,3 | 106,3 | 106,3 |
| Северо-Западный федеральный округ | ||||||||
| Республика Карелия | 30,4 | 32,0 | 33,8 | 35,6 | 105,0 | 105,3 | 105,5 | 105,5 |
| Республика Коми | 40,1 | 41,8 | 43,5 | 45,2 | 102,4 | 104,3 | 104,0 | 104,0 |
| Архангельская область | 34,6 | 36,9 | 38,9 | 40,9 | 105,1 | 106,8 | 105,3 | 105,3 |
| Ненецкий автономный округ | 68,7 | 70,1 | 71,7 | 73,5 | 100,7 | 101,0 | 102,3 | 102,4 |
| Вологодская область | 27,5 | 28,9 | 30,1 | 31,4 | 106,2 | 104,9 | 104,3 | 104,1 |
| Калининградская область | 28,2 | 30,2 | 32,4 | 34,7 | 106,5 | 107,3 | 107,2 | 107,3 |
| Ленинградская область | 33,5 | 35,8 | 38,3 | 40,4 | 106,6 | 106,7 | 107,0 | 105,4 |
| Мурманская область | 46,6 | 49,3 | 51,8 | 54,5 | 106,1 | 105,8 | 105,1 | 105,2 |
| Новгородская область | 26,1 | 27,5 | 28,7 | 29,9 | 104,3 | 105,3 | 104,3 | 104,3 |
| Псковская область | 21,4 | 22,2 | 23,1 | 24,0 | 104,4 | 103,9 | 104,0 | 104,0 |
| г. Санкт-Петербург | 46,4 | 51,0 | 55,2 | 60,0 | 110,4 | 109,9 | 108,3 | 108,7 |
| Южный федеральный округ | ||||||||
| Республика Адыгея | 21,8 | 23,5 | 25,1 | 26,7 | 106,5 | 107,8 | 106,5 | 106,5 |
| Республика Калмыкия | 19,7 | 20,7 | 21,8 | 22,9 | 105,7 | 105,2 | 105,3 | 105,3 |
| Республика Крым | 22,3 | 24,4 | 25,8 | 27,2 | 107,7 | 109,5 | 105,6 | 105,5 |
| Краснодарский край | 26,0 | 27,6 | 29,6 | 31,6 | 104,1 | 106,2 | 107,1 | 106,8 |
| Астраханская область | 25,1 | 25,7 | 25,8 | 25,8 | 106,8 | 102,2 | 100,5 | 100,2 |
| Волгоградская область | 24,5 | 26,1 | 27,6 | 29,1 | 107,1 | 106,3 | 105,9 | 105,3 |
| Ростовская область | 24,7 | 26,4 | 28,1 | 29,9 | 106,6 | 107,0 | 106,4 | 106,5 |
| г. Севастополь | 24,5 | 26,2 | 27,6 | 29,0 | 113,0 | 106,9 | 105,3 | 105,1 |
| Северо-Кавказский федеральный округ | ||||||||
| Республика Дагестан | 18,1 | 18,9 | 19,8 | 20,8 | 104,4 | 104,6 | 104,9 | 105,0 |
| Республика Ингушетия | 18,6 | 19,4 | 19,5 | 19,6 | 96,7 | 104,4 | 100,5 | 100,7 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 19,3 | 20,3 | 21,5 | 22,6 | 105,0 | 105,5 | 105,5 | 105,5 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 19,7 | 20,8 | 21,5 | 22,4 | 103,0 | 105,2 | 103,6 | 103,9 |
| Республика Северная Осетия – Алания | 20,1 | 21,4 | 22,6 | 23,8 | 105,4 | 106,8 | 105,3 | 105,3 |
| Чеченская Республика | 19,8 | 20,4 | 21,6 | 23,0 | 102,0 | 105,1 | 105,6 | 106,5 |
| Ставропольский край | 22,1 | 23,3 | 24,5 | 25,6 | – | – | – | – |
| Приволжский федеральный округ | ||||||||
| Республика Башкортостан | 26,9 | 28,5 | 30,3 | 32,1 | 106,0 | 106,0 | 106,1 | 106,2 |
| Республика Марий Эл | 22,1 | 23,3 | 24,5 | 25,9 | 107,5 | 105,7 | 105,5 | 105,4 |
| Республи��а Мордовия | 22,0 | 23,7 | 25,5 | 27,2 | 108,0 | 107,9 | 107,4 | 106,5 |
| Республика Татарстан | 28,9 | 30,2 | 31,4 | 32,7 | 104,9 | 104,5 | 104,0 | 104,0 |
| Удмуртская Республика | 25,7 | 27,1 | 28,6 | 30,4 | 106,7 | 105,5 | 105,5 | 106,4 |
| Чувашская Республика | 22,0 | 23,6 | 25,3 | 27,4 | 106,7 | 107,0 | 107,4 | 108,1 |
| Пермский край | 28,1 | 29,8 | 31,4 | 32,7 | 105,2 | 106,0 | 105,4 | 104,1 |
| Кировская область | 21,8 | 22,9 | 24,1 | 25,3 | 104,7 | 105,0 | 105,2 | 105,1 |
| Нижегородская область | 27,6 | 29,0 | 30,5 | 32,2 | 108,4 | 105,0 | 105,4 | 105,4 |
| Оренбургская область | 25,1 | 26,5 | 27,9 | 29,3 | 104,5 | 105,8 | 105,1 | 105,0 |
| Пензенская область | 23,7 | 25,1 | 26,5 | 27,9 | 106,2 | 106,2 | 105,3 | 105,3 |
| Самарская область | 26,3 | 28,1 | 29,9 | 31,7 | 103,8 | 106,9 | 106,1 | 106,2 |
| Саратовская область | 21,6 | 23,2 | 24,4 | 25,7 | 104,4 | 107,4 | 105,2 | 105,5 |
| Ульяновская область | 22,4 | 23,4 | 24,5 | 25,8 | 104,0 | 104,5 | 104,9 | 105,4 |
| Уральский федеральный округ | ||||||||
| Курганская область | 21,3 | 22,2 | 23,1 | 24,0 | 104,8 | 104,3 | 104,0 | 104,0 |
| Свердловская область | 29,6 | 30,1 | 31,8 | 33,6 | 102,1 | 101,7 | 105,8 | 105,6 |
| Тюменская область | 37,1 | 39,7 | 41,7 | 43,8 | 107,1 | 107,0 | 105,1 | 105,1 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 60,7 | 63,4 | 66,3 | 69,2 | 104,5 | 104,5 | 104,5 | 104,5 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 80,6 | 84,3 | 87,9 | 91,6 | 104,2 | 104,6 | 104,2 | 104,2 |
| Челябинская область | 29,2 | 30,6 | 32,0 | 33,6 | 106,4 | 104,8 | 104,6 | 105,1 |
| Сибирский федеральный округ | ||||||||
| Республика Алтай | 21,8 | 22,9 | 23,8 | 24,8 | 105,5 | 105,0 | 104,0 | 104,0 |
| Республика Бурятия | 27,5 | 29,4 | 30,9 | 32,6 | 104,9 | 106,8 | 105,2 | 105,5 |
| Республика Тыва | 27,1 | 28,5 | 29,7 | 30,6 | 101,2 | 105,5 | 104,2 | 103,0 |
| Республика Хакасия | 29,1 | 30,5 | 31,9 | 33,5 | 104,5 | 104,9 | 104,7 | 104,7 |
| Алтайский край | 21,1 | 22,6 | 24,2 | 25,9 | 109,3 | 106,8 | 107,1 | 107,0 |
| Забайкальский край | 29,8 | 31,1 | 32,6 | 34,1 | 104,0 | 104,5 | 104,8 | 104,7 |
| Красноярский край | 36,4 | 38,4 | 40,6 | 42,7 | 105,7 | 105,4 | 105,7 | 105,2 |
| Иркутская область | 33,6 | 36,3 | 38,3 | 40,3 | 108,1 | 108,0 | 105,3 | 105,3 |
| Кемеровская область | 28,4 | 30,1 | 31,9 | 33,2 | 105,7 | 105,8 | 106,0 | 104,0 |
| Новосибирская область | 28,5 | 30,5 | 32,6 | 34,9 | 106,5 | 106,8 | 107,0 | 107,0 |
| Омская область | 25,6 | 26,6 | 27,6 | 28,7 | 103,1 | 103,7 | 104,0 | 104,0 |
| Томская область | 33,7 | 35,5 | 37,1 | 38,9 | 106,6 | 105,3 | 104,6 | 104,9 |
| Дальневосточный федеральный округ | ||||||||
| Республика Саха (Якутия) | 56,0 | 60,1 | 64,0 | 67,2 | 105,6 | 107,3 | 106,5 | 105,0 |
| Камчатский край | 56,3 | 58,5 | 60,9 | 63,3 | 103,8 | 104,0 | 104,0 | 104,0 |
| Приморский край | 32,5 | 35,2 | 37,1 | 39,2 | 104,4 | 108,4 | 105,4 | 105,4 |
| Хабаровский край | 38,9 | 41,2 | 43,8 | 46,6 | 105,5 | 106,0 | 106,3 | 106,5 |
| Амурская область | 31,8 | 33,8 | 36,1 | 38,5 | 104,1 | 106,4 | 106,6 | 106,7 |
| Магаданская область | 63,3 | 65,2 | 70,4 | 73,2 | 105,8 | 103,0 | 108,0 | 104,0 |
| Сахалинская область | 60,7 | 63,3 | 66,8 | 69,4 | 106,9 | 104,3 | 105,4 | 104,2 |
| Чукотский автономный округ | 83,6 | 88,7 | 93,7 | 98,7 | 105,1 | 106,1 | 105,6 | 105,3 |
| Еврейская автономная область | 30,3 | 32,3 | 34,2 | 36,5 | 105,5 | 106,6 | 105,8 | 106,8 |
Что такое средняя зарплата
К такому основополагающему понятию, как средняя зарплата, отношение в стране сложилось несколько пренебрежительное. Дескать, цифры средней зарплаты по стране имеют такую же практическую ценность, как сведения о средней температуре по больнице. А ещё она, по мнению большинства россиян, никак не коррелируется с действительным положением в сфере оплаты труда.
Пожалуй, не стоит требовать от статистических данных большего, чем они могут дать. Вычисления основываются не только на среднеарифметических подходах, но и на более сложных, требующих специальной подготовки подсчётов. Что касается практической ценности, то она немалая. Даже если исходить исключительно из высокой динамичности современных трудовых ресурсов. Работники ищут места, где можно получить более весомую оценку своей квалификации. А выбирая регион для трудоустройства и проживания, стоит оценить, каков здесь уровень жизни. И что можно будет себе позволить, имея определённый уровень заработка.
МРОТ-2022: в целом по России и по регионам
Стаж, необходимый для определения величины надбавки, исчисляется в календарных днях. В стаж включается все время труда в местностях с особыми условиями климата, в том числе периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.). Также в соответствии с инструкциями № 2 (п. 30) и № 3 (п. 23), утв. приказом Минтруда РФ от 22.11.1990, в стаж для получения надбавки включается:
- время повышения квалификации, профессиональной переподготовки (до 6 месяцев) даже в том случае, если это происходит за пределами зоны с особым климатом;
- периоды нахождения на военных сборах, в том числе вне районов, за работу в которых положена надбавка;
- время вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным и работник впоследствии был восстановлен.
Если человек едет на вахту на Север, то в стаж включается время, проведенное им в пути туда и обратно (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
Не включаются в стаж работы при расчете северных надбавок:
- деятельность в качестве ИП и работы по договорам гражданско-правового характера;
- отбывание на территориях с особым климатом исправительных работ и иных видов наказаний, предполагающих привлечение к труду (п. 32 инструкции № 2, п. 27 инструкции № 3).
Если стаж работы по законным причинам прерывается, составляющие перерыв календарные дни добавляются в стаж (п. 1 постановления Совета министров — Правительства РФ от 7.10.1993 № 1012).
Трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления…» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
В заработную плату, на которую начисляется процентная надбавка, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет, ежемесячные премии к окладу. В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы:
- районного коэффициента;
- среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка);
- полевого довольствия;
- материальной помощи (Письмо Минтруда России от 22.07.1999 № 716-7 «О начислении районных коэффициентов и процентных надбавок на материальную помощь»);
- премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;
- вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.
Районный коэффициент по регионам России в 2022 году
Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.
Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально выработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, человек работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.
Малое предприятие: какие критерии для его определения действуют в 2022 году
Средняя заработная плата по регионам различается также по отраслям. Не каждая сфера производственной деятельности приносит высокий доход. В частности, Росстат предоставляет такие сведения по сферам деятельности в РФ:
- средний доход субъектов, занятых в топливной энергетике, составляет около 80.000 руб.;
- финансовая деятельность может приносить субъектам от 73.000 руб.;
- промышленность, связанная с добычей нефти и газа, приносит работникам данного профиля от 70.000 руб. ежемесячно;
- рыболовство несколько уступает предыдущим позициям по среднему заработку ‒ от 55.000 руб.;
- сфера транспорта (вождение и экспедиторство) может приносить сотрудникам от 43.000 руб.;
- занятие профессиональной деятельностью в сфере недвижимости обеспечит служащим рассматриваемого направления также от 43.000 руб.;
- средний заработок высокопоставленных государственных служащих фиксируется на отметке 40.000 руб.
Затем идут менее прибыльные отрасли производства, например, строительство (со средним доходом в 32.000 руб.) и образование (с заработком около 29.000 руб.). Самые низкие показатели в сфере производства фиксируются за сельскохозяйственной деятельностью (зарплата составляет около 21.500 руб.).
Кроме того, области РФ могут дифференцироваться по населенности, распределению промышленных комплексов, климату и т.д. Все приведенные факторы оказывают прямое влияние на объем средней зарплаты жителей.
Так, в начале 2021 года средний заработок в РФ составлял 39.017 руб. Наибольший показатель зафиксирован в Чукотском крае (105.183 руб.). В свою очередь, наименьший показатель среднего дохода установлен в Карачаево-Черкесской области на отметке 24.724 руб.
Сводные данные за 2021 год Росстат сможет огласить только в начале 2021 года.
Сегодня для статистики используется показатель средней заработной платы. Но большинство рейтингов указывают не средний оклад, а медианный доход населения.
Не стоит путать эти два значения. Это разные понятия. Другими словами, медиан – это доход среднестатистического человека среднего в ряду. То есть половина людей из статистики получает меньше медианного дохода, а вторая часть зарабатывает больше. Это так называемая золотая середина.
Оплата труда инженера в Москве колеблется от 70 000 до 100 000 RUB. Технолог, работающий в этой отрасли, может зарабатывать от 70 000 до 90 000 RUB, а оклад проектировщика начинается от 80 000 RUB в месяц.
Оклады инженеров (выражено в RUB):
- Инженер – конструктор по строительству – 83 000.
- Инженер – конструктор КМД – 63 000.
Сфера информационных технологий всегда была весьма прибыльной отраслью. Программисты и разработчики ценятся в Москве. В среднем зарплата программиста в Москве равна 80 000 RUB. Но стоит понимать, что если программист приступил к работе только после обучения в вузе и еще не имеет опыта, то его оклад не будет выше 60 000 RUB.
Программист, имеющий стаж работы в крупных компаниях может получать до 150 000 RUB в месяц, а доход системного администратора начинается от 70 000 RUB.
Средняя зарплата врача в Москве равна 57 400 RUB. Но у медицинского работника оклад напрямую зависит от его специализации и профиля работы:
- Пародонтолог – 96 700 RUB.
- Главный врач – 73 300 RUB.
- Врач – остеопат – 70 000 RUB.
- Спортивный врач – 76 000 RUB.
- Врач – реаниматолог – 64 000 RUB.
- Гинеколог – 63 000 RUB.
- Педиатр – 60 000 RUB.
Зарплата логопеда – 34 400 RUB.
Но стоит учитывать, что вышеприведённые цифры касаются докторов, работающих в государственных медицинских учреждениях. Врачи, работающие в частных клиниках, зарабатывают от 90 000 RUB.
Как и для чего рассчитывается официальная средняя зарплата
Главный источник статистической информации в России – Федеральная служба государственной статистики, или просто Росстат. На сайте ведомства регулярно публикуются статистические данные, которые касаются различных сфер жизни страны.
Больше всего общество интересуется социальными показателями – уровнем жизни населения, процессами в сфере труда и занятости, динамикой цен. Один из важнейших показателей, который рассчитывает и публикует Росстат – это данные о средней зарплате в стране.
У Росстата есть несколько источников информации. Прежде всего это статистическая отчетность, которую сдают организации и предприниматели, данные Федеральной налоговой службы (ФНС) и Пенсионного фонда России (ПФР). Второй источник – это данные опросов.
Средняя зарплата в России в 2021 году по данным Росстата
По результатам анализа данных Росстатом за 2021 г. этот показатель опустился до 13%. За чертой бедности пребывают более 18 млн жителей РФ. За последние пять этот показатель самый низкий.
Если смотреть на то, как по категориям распределены несостоятельные хозяйства, можно заметить следующее: самое проблемное «звено» – граждане с детьми. В современном государстве, по заявлениям экспертов, дети – очень дорогое удовольствие. Невзирая на различные поддерживающие меры со стороны правительства, повышение материального уровня семейств, имеющих детей, пока задача невыполнимая.
Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.
Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:
- заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
- различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
- премии и другие подобные вознаграждения;
- прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).
Можете поспрашивать, получают ли ваши знакомые среднестатистическую зарплату в 43 тысячи (38 тысяч рублей на руки, как мы помним, чтобы не было разночтений по учету НДФЛ). А можете и не утруждать себя, за вас в 2021 году большой опрос уже провел Фонд Борьбы с коррупцией, выяснив, что большинство россиян реально получает на руки суммы от 15 до 25 тысяч рублей в месяц.
На практике такие зарплаты действительно являются средними, но далеко не для всей страны. Примерно столько получают в Питере (статистика по зарплатам за 2018), чуть больше зарабатывают люди в Москве (средняя зарплата за 2018) и на Северах (но города там маленькие, поэтому на статистику показатели влияют слабо).
В большинстве других миллионников и городов поменьше зарплаты уровня 40-45 тысяч находятся выше среднего уровня. То есть человек, не имеющий узкой востребованной специальности (например — стоматолог, или специалист в нефтянке, или программист) — может получать столько, разве что устроившись в крутую компанию, или имея большой стаж и разные надбавки-премии.
Что такое средняя зарплата
Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.
Средняя зарплата – это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:
- наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
- ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
- если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
- выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
- оплачивается очередной ежегодный отпуск;
- выплаты по больничным листам;
- заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
- при командировочных днях;
- на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
- сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
- ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
- женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
- работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
- при увольнении за не потраченные отпускные дни;
- закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
- при простоях по вине нанимателя.
Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?
Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:
- Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
- Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.
Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.
Особенности средней зарплаты по регионам России в 2021 году
Средняя зарплата по регионам России в 2021 году исчисляется Росстатом – специальным статистическим органом, осуществляющим свою деятельность на федеральном уровне.
Средний доход гражданина в РФ считается неустойчивым показателем, который находится под влиянием ряда внутренних и внешних факторов. Так, например, до недавнего времени, при его исчислении во внимание принимался только объем оклада сотрудника. На данный момент учитывается не только оклад, но и все суммы, зафиксированные как доход лица за отчетный период (надбавки, премии и т.д.).
Так, средний заработок является экономически значимой величиной, он также находится в тесной зависимости с показателями прожиточного минимума (ПМ) и МРОТ. В частности, обозначенная зависимость выражается в следующих аспектах:
- законодательство фиксирует объем ПМ, сформированный на основании данных продовольственной корзины и перечня продуктов, необходимых гражданам для стандартной жизнедеятельности. Подразумеваются те товары, которые могут обеспечить человеку его минимальные повседневные потребности. При этом объем рассматриваемого показателя формируется на федеральном уровне, однако региональными органами власти он может быть увеличен в зависимости от присущих местности особенностей;
- исходя из величины ПМ, формируется показатель МРОТ;
До 2021 года рассматриваемые величины являлись различными и не зависели друг от друга. С 2021 года данное положение было устранено и МРОТ стал соответствовать объему ПМ.
- МРОТ представляет собой минимальную сумму оплаты труда, которую управленец должен обеспечить подчиненному.
Так, показатели ПМ, МРОТ и среднего заработка коррелируют. Региональные власти и наниматели могут увеличивать указанные величины, однако устанавливать их в объеме ниже, чем отмечено на федеральном уровне, запрещено.
Факторы, влияющие на показатель средней заработной платы по регионам РФ
Средняя зарплата в регионах России распределяется неоднородно. Данные Росстата касаемо нее, зачастую, мало отвечают действительности. Так, рассчитанная им итоговая величина может в разы превышать реальный доход рядового служащего.
Это обуславливается усреднением заработка высоко- и низкооплачиваемых должностей.
Так, к внешним факторам, влияющим на объем среднего заработка лица, можно отнести:
- регион, в котором трудится субъект. Например, в северных областях средний доход в несколько раз выше, чем в южных;
- сферу бизнеса, где трудоустроено лицо;
- статус населенного пункта, в котором трудится гражданин. Так, жители городов получают большие заработные платы, чем субъекты, проживающие в отдаленных провинциях и поселках.
К внутренним факторам, влияющим на величину среднего дохода россиянина, можно отнести:
- специальность, которую выбрал субъект. Так, существует множество профессий, в которых, при наличии соответствующих усилий со стороны лица, возможно добиться достойного заработка. В свою очередь, также существуют профессии, подразумевающие разовые исполнения заданий и, при этом, отсутствие карьерного роста;
- наличие опыта работы, а также должной квалификации. Подобные факторы могут обеспечить субъекту надбавку и премии;
- особые заслуги в трудовой деятельности ‒ могут существенно повысить средний заработок гражданина.
Причины платить зарплату меньше МРОТ
При этом сохраняется значительная дифференциация заработной платы по видам экономической деятельности. Размер шрифта: а а а. Цвет сайта: ц ц ц. В том случае, если по факту он будет отличаться в меньшую сторону от усредненного показателя, это может послужить поводом для назначения проведения выездной налоговой проверки. Если вдруг размер оплаты за труд работников на предприятии в какой-то момент окажется ниже среднеотраслевой заработной платы по ОКВЭД, работодателю желательно провести ее индексацию.
Свежие аналитические данные по зарплате в России по профессиям в 2019 году также доступны на сайте Федеральной службы государственной статистики. Чтобы узнать региональные показатели, следует выбрать во вкладке «Официальная статистика» пункт «Рынок труда, занятость и заработная плата», а затем «Заработная плата» и посмотреть интересующую информацию.
Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Поэтому для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию, организации также нужно рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год.
Среднеотраслевая заработная плата
Средняя заработная плата по отрасли виду экономической деятельности В столице наблюдается динамичный рост среднего уровня зарплаты относительно предыдущих лет.
Зарплата по виду экономической деятельности Внимание Чем выше, средняя зарплата, за указанные выше периоды, тем выше фактическая пенсия, которая будет начислена в настоящий момент.
Для расчета пенсии по годам высчитывают среднюю зарплату за указанные выше периоды и среднюю зарплату за период с 2002 по текущий момент и путем применения методики устанавливают окончательный размер.
Внимание
Зарплата сотрудников состоит из должностного оклада, который у всех примерно одинаковый (10000-15000) рублей и ежемесячной премии, размер которой определяется директором в зависимости от трудового вклада каждого сотрудника в объем оказанных за оплачиваемый месяц услуг (от 0 до 100000) рублей.
Где взять среднеотраслевой уровень зарплаты и как подготовиться к этому вызову? Ответ Перед походом на комиссию составьте пояснения. Составить пояснения стоит на фирменном бланке компании и подписать у руководителя. Объяснить низкие зарплаты нетрудно. Причин может быть несколько. Например, в компании большинство сотрудников работает неполный день или их доходы зависят от результатов работы компании.
Если показатели деятельности отрицательные, то зарплата ниже среднего уровня. Подтвердить все эти доводы можно копией штатного расписания и положением об оплате труда.
Цель комиссии — заставить компанию отказаться от зарплат в конвертах.