Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.
График дежурства дома
Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:
- при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
- если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
- в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.
Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).
Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.
Дежурство на дому по Трудовому кодексу
Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия). Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.
Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:
- времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
- времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
- времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.
В заключение еще раз обозначим основные нюансы, связанные с дежурством медицинских работников на дому:
- рабочее время медицинского работника при дежурстве на дому учитывается следующим образом (п. 3 Положения N 148н, ст. 350 ТК РФ):
- каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени;
- каждый час следования работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени;
- каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени;
- чтобы осуществлять контроль за общей продолжительностью рабочего времени конкретного медицинского работника, которому установлено дежурство на дому, предусмотренной в пределах нормы за расчетный период (месяц, квартал, год), работодатель обязан вести учет:
- времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу;
- времени, затраченного на оказание медицинской помощи;
- времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому;
- если медицинский работник дежурит на дому в выходные или нерабочие праздничные дни, они должны оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ;
- если медицинский работник дежурит на дому в ночное время, оно должно оплачиваться по правилам ст. 154 ТК РФ;
- время, проведенное сотрудником в режиме ожидания на дому, входит в рабочее время независимо от того, были ли вызовы, а следовательно, подлежит оплате наравне с рабочим временем.
Дежурство на дому по Трудовому кодексу
Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия). Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.
Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:
- времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
- времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
- времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.
Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути.
При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).
Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия
Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться. Это считается нарушением, т.к. работники не могут полноценно воспользоваться своим выходным днем, ведь они вынуждены постоянно находиться «на телефоне».
В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте. Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.
Несмотря на отсутствие понятия «дежурство», законодателем в 2013 году введено понятие «дежурство на дому» (часть 5 статьи 350 Трудового кодекса РФ).
Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Таким образом, нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие привлечение к дежурству на дому относятся только к медицинским работникам.
Некоторыми законами для иных категорий работников также устанавливается порядок дежурства на дому. В частности, для спасателей данный режим действует согласно Федеральному закону от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей». По мнению Минтруда РФ, изложенного в письме от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242, режим дежурства на дому может быть установлен работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Вместе с тем, эксперты Роструда разделились по вопросу установления дежурства на дому для определенных категорий работников. Согласно консультации, размещенной в ноябре 2013 года на информационном портале «Онлайнинспекция. РФ» в отношении категорий работников, для которых ТК РФ или иными нормативными правовыми актами не установлены дежурства на дому, действуют общие правила привлечения к работе за пределами рабочего времени. По мнению другого эксперта, установление дежурств на дому прямо не запрещено трудовым законодательством. Для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения и т.п., работодатель вправе формировать дежурные бригады из работников, не занятых непосредственно в выходные дни в производственном процессе (устанавливать для них «дежурства на дому»).
Таким образом, вопрос установления в организации режима дежурства на дому в случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, остается дискуссионным.
Оплата дежурств в стационаре и на дому. Бюджетная бухгалтерия, № 1, Янв
ОПЛАТА ДЕЖУРСТВ В СТАЦИОНАРЕ И НА ДОМУ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, главный специалист Департамента экономики, финансов и бухгалтерской отчетности Министерства здравоохранения Украины
Оплата труда медицинских работников за дежурство на дому и в стационаре осуществляется согласно
п. 5.1 и 5.2 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Ответим на вопросы читателей, связанные с оплатой дежурств, поступившие в адрес редакции газеты.
Исходя из какого должностного оклада оплачивается дежурство в стационаре и дежурство по приемному отделению врачей-хирургов и врачей других специальностей?
Согласно
п. 5.2 Условий № 308/519 заведения здравоохранения, которые имеют стационары, относятся к непрерывно действующим заведениям, медицинская помощь в которых предоставляется круглосуточно.
Учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и любые дни недели), для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком.
В обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки. Это предусматривается трудовым договором, внутренним трудовым распорядком учреждения и должностной инструкцией работника.
Оплата дежурств в стационаре проводится согласно
п. 5.2 Условий № 308/519. Дежурство в стационарах осуществляются в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени работника. Рабочее время медицинских работников учитывается помесячно.
Месячная норма рабочего времени определяется исходя из установленной для данного работника ежедневной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для шестидневной рабочей недели, и количества рабочих дней в данном месяце. В месячную норму рабочего времени включаются
все виды работ, которые выполняются работниками (т. е. основная работа, дежурство, вызов для предоставления помощи больным на дому и т. п.).
Дежурство в пределах месячной нормы рабочего времени
осуществляется штатными медицинскими работниками за счет уменьшения продолжительности смен в течение месяца. При этом если дежурство осуществлялось в рабочие дни согласно графику работы в пределах месячной нормы рабочего времени, то дополнительная оплата (сверх должностного оклада) не проводится.
Дежурство по графику работы в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или оплачиваться в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (
ст. 72, 107 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ)).
К дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени
могут привлекаться врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием без занятия штатной должности с оплатой из фонда оплаты труда.
Привлечение работников к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени
возможно только в тех случаях, когда в заведении отсутствует вакантная должность по этой специальности. Дежурство сверх месячной нормы рабочего времени не является совместительством.
В этом случае работа, которая выполняется:
— в рабочие дни недели, оплачивается в
одинарном размере сверх оклада ;
— в выходной день по графику, праздничный или нерабочий день, — в размере
двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (ст. 106, 107 КЗоТ).
Согласно
п.п. 3.2.1 Условий № 308/519 работникам, которые привлекаются к работе в ночное время, осуществляется доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.
Перечень должностей и подразделений, за работу в которых проводится отмеченная доплата, утверждается руководителем заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Часовая и дневная ставки, предусмотренные
п. 5.2 Условий № 308/519, определяются исходя из должностного оклада, установленного с учетом повышений.
Таким образом, дежурство в стационаре и дежурство по приемному отделению врачей-хирургов и врачей других специальностей оплачивается исходя из должностных окладов таких работников с учетом повышений (графа 12 тарификационного списка).
Как оплачивается дежурство на дому рентгенолаборанта — исходя из оклада рентгенолаборанта или оклада медсестры?
Согласно
п. 5.1 Условий № 308/519 врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием заведений здравоохранения, которые заняты предоставлением медицинской помощи населению, в том числе экстренной, могут привлекаться к дежурству на дому.
К дежурству на дому могут привлекаться врачи — до пяти должностей из основных врачебных специальностей и четырех должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (лаборант,
рентгенолаборант, сестра медицинская операционная, сестра медицинская-анестезист) с учетом укомплектованности штатов, производственной необходимости, количества вызовов и экспертной их ��ценки.
Дежурство на дому осуществляется как в пределах месячной нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и за ее пределами.
Согласно
абз. 4 п. 5.1 Условий № 308/519 дежурство на дому в дневное и ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается исходя из должностного оклада, определенного согласно п. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию.
Таким образом, дежурство на дому рентгенолаборанту оплачивается исходя из его оклада, определенного согласно
п. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию (графа 5 тарификационного списка).
При этом отметим следующее: в случае дежурства на дому в ночное время доплата за работу в ночное время
не устанавливается.
Как оплачивается дежурство на дому в случае вызова на работу?
Согласно
абз. 5 п. 5.1 Условий № 308/519 в случае вызова работника во время дежурства (в заведение, на место события и домой к больному) время, потраченное на вызов, оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада работника, установленного штатным расписанием, с сохранением действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в ночное время.
Факт вызова медицинского работника и количество фактически отработанных часов регистрируются в приемном отделении.
В связи с тем, что время, потраченное на вызов, оплачивается в другом порядке, нежели дежурство на дому, время вызова исключается из общего времени дежурства на дому и оплачивается согласно
абз. 5 п. 5.1 Условий № 308/519.
Согласно
п.п. 3.2.1 Условий № 308/519 работникам, которые привлекаются к работе в ночное время, осуществляется доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.
Работа в праздничный или нерабочий день
оплачивается дополнительно (сверх оклада) в размере (ст. 107 КЗоТ):
— одинарной часовой или дневной ставки, если дежурство осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени;
— двойной часовой или дневной ставки, если дежурство осуществлялось за пределами месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, который отработал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный или нерабочий день проводится в одинарном размере.
Обобщим вышесказанное в таблице.
Пример.
Вгородской больнице в сентябре 2009 года к дежурству на дому и в стационаре привлекался рентгенолаборант ІІ категории, который работает на ставке. Продолжительность рабочей недели рентгенолаборанта составляет 30 ч. В сентябре 2009 года он отработал полный месяц. Месячная норма часов в сентябре 2009 года составила 132 ч.
В сентябре 2009 года рентгенолаборант дежурил
в стационаре — 8 числа (вторник) с 14:00 до 8:00 следующего дня в пределах нормы рабочего времени.
Кроме того, согласно графику дежурств в сентябре 2009 года он дежурил
на дому сверх месячной нормы:
— 16 числа (среда) с 14:00 до 8:00 следующего дня. Во время дежурства его вызвали в больницу два раза: первый раз с 15:00 до 16:00, второй раз с 22:00 до 23:00;
— 26 числа (суббота) с 8:00 до 8:00 следующего дня.
Должностной оклад согласно п.п. 2.2.8 Условий № 308/519 составляет 839 грн. С учетом повышения на 15 % за вредные и тяжелые условия труда согласно п. 2.12 приложения 3 к Условиям № 308/519 должностной оклад работника составляет 964,85 грн.
- Оплата дежурства в стационаре
- 8 сентября рентгенолаборант отдежурил в стационаре 18 ч (с 14:00 до 8:00 следующего дня).
- Поскольку дежурство осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени (за счет уменьшения продолжительности смен в течение месяца) в рабочий день согласно графику, то дополнительная оплата (сверх должностного оклада)
не проводится.
За дежурство в ночное время
проводится дополнительная оплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п.п. 3.2.1 Условий № 308/519).
Согласно абз. 12 п. 5.2 Условий № 308/519 в этом случае часовая ставка определяется исходя из должностного оклада, установленного
с учетом повышений (графа 12 тарификационного списка).
Определим часовую ставку путем деления должностного оклада с учетом повышений на количество часов по норме продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц.
Часовая ставка в сентябре 2009 года составит: 7,31 грн./ч (964,85 грн. : 132 ч), где 132 — норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2009 года.
Следовательно, дополнительно за дежурство в ночное время 8 ч (с 22:00 до 6:00) осуществляется доплата в размере
20,47 грн. (8 ч х 7,31 грн./ч х 35 %).
- Оплата дежурства на дому
- 16 число (среда).
- Поскольку время вызова исключается из времени дежурства на дому, то фактическое число часов дежурства составит 16 ч (18 ч — 2 ч).
16 сентября рентгенолаборант отдежурил 18 ч (с 14:00 до 8:00 следующего дня). За это время его два раза вызывали в больницу, каждый раз по часу, всего — 2 ч.
Дежурство на дому: трудовой кодекс
В обычном понимании, дежурство подразумевает под собой выполнение работником обязанностей в соответствии с созданным нанимателем графиком. При этом дежурный сотрудник должен находиться на своем рабочем месте.
Иная ситуация складывается при так называемом дежурстве на дому.
Основное время работник проводит в ожидании вызова на работу, который может и не произойти.
Такая практика используется в медицинской сфере, МЧС, силовых структурах и некоторых других отраслях экономики.
ТК РФ предусматривает такой вид рабочей смены только для медицинских работников (ТК РФ, ст.350).
Дежурство в трудовом кодексе
Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно.
Дежурство на «телефоне» в выходной день.
Мой вопрос касается «дежурств на дому».
Ситуация. Работодатель хочет издать распоряжение для установления «дежурств на телефоне» дома в выходные дни. Дежурство представляет собой способ организации труда, когда работник, находясь в законном выходном, должен «дежурить» у телефона, и в случае необходимости, «по звонку» явиться на работу для выполнения каких-либо задач (как правило непредвиденных). И, казалось бы, все понятно, если мы привлекаем работника к работе в выходной, необходимо соблюсти процедуру привлечения к такой работе, а также оплатить работу в повышенном размере. Однако, что делать, если работник «продежурил» у телефона в выходной, но в итоге у работодателя не возникло потребности в вызове его на работу?
Вопрос.
1) Как должно оплачиваться (или компенсироваться) данное время?
2) Возможно ли прописать данную обязанность в трудовом договоре или Коллективном договоре? Должно ли за это что- то дополнительно выплачиваться? Или данную обязанность можно прописать за «просто так»?
3) В случае вызова работника на работу в выходной день, время в пути засчитывается в рабочее время? Может ли Работник рассчитывать на оплату такси (если время вечернее, автобус ходит редко или уже не ходит)
С уважением, Александр
Ответ:
Дежурство на дому устанавливается только в отношении медицинских работников. Если работник к ним не относится, а также если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства на дому работодатель обязан получить согласие.
Дежурство в рабочий день (за пределами рабочего времени) должно оплачиваться как сверхурочная работа: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Дежурство в выходной или праздничный день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха, независимо от того возникла потребность в вызове работника или нет.
ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя за свой счет осуществлять доставку персонала, работающего в ночное время, к месту проживания, а также компенсировать работнику оплату дороги до места проживания. При этом такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом организации, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.
Привлечение работников к работе в праздничные дни
Как мы уже говорили ранее, Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «дежурство», поэтому работодатель может своим локальным нормативным актом утвердить порядок организации дежурства, в том числе в выходные и праздничные дни. Однако данный документ не должен ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Введение дежурства может быть обусловлено спецификой деятельности организации, однако в большинстве случаев работа в праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ (привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни). По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Законодателем в статье 113 Трудового кодекса РФ установлены исключения из этого общего правила.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- Часть 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
- Часть 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ:
привлечение к работе творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в порядке установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором).
- Часть 6 статьи 113 Трудового кодекса РФ допускает производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям:
Как оплачивать работу по графику — сутки через трое
«Надо помнить о том, что при работе по графику «сутки через трое» устанавливается суммированный учет рабочего времени. При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю».
Работа по графику «сутки через трое» — это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику . Однако зачастую работу по графику «сутки через трое» рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности: