Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Письмо-заявление о приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Индивидуальный предприниматель обязан внести сведения в трудовую книжку в течение пяти дней с момента трудоустройства работника. Если бланк трудовой не заполняется, это считается нарушением закона. Если человек пришел работать впервые, и у него нет бланка трудовой, индивидуальный предприниматель должен оформить ее самостоятельно.
Заявление от несовершеннолетнего
заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего бесплатно в формате word
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан. Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно. Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели.
Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны.
Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом:
«Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.
В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии. В конце заявления ставится дата и подпись.
Кому передается сопроводительный документ
Сопроводительное письмо вместе с резюме соискателя направляется по электронной почте на адрес компании, разместившей вакансию, или контактного лица. Также эти документы можно принести в офис предприятия, которому требуется новый сотрудник. Для надежности мотивационное письмо рекомендуется составить в 2-х экземплярах: один вручить должностному лицу, на другом попросить проставить отметку о получении. Также можно направить резюме по почте.
Важно! В случае составления письма на бумажном носителе оно обязательно должно быть подписано соискателем.
Направлять резюме лучше всего после звонка работодателю. Иногда вакансии закрываются в течение нескольких часов. В этом случае время на корректировку резюме и составление письма будет потрачено впустую.
Чего не стоит указывать в сопроводительном письме
Существует ошибки, которую нельзя исправить даже с помощью шаблонов.
Имя ей — «лишняя» информация.
Что лучше оставить для собеседования, а о чем вообще стоит умолчать?
Давайте разбираться.
- Ваши минусы. Негативная информация о себе в сопроводительном документе — предвестник отказа в собеседовании. Жалость — это далеко не лучший способ получить желаемую должность, на что вам намекнут пустые почтовый ящик и список звонков.
- Голословные заявления. Любую работу и опыт можно конкретизировать — этого и ждет от вас рекрутер. Если вы собираетесь зацепить его значимым достижением, приведите цифры или грамоты в качестве доказательств.
- Просьбы прочитать резюме. Будьте уверены, HR его рассмотрит и без вашего напоминания. Цель сопроводительного документа — сделать так, чтобы он загорелся желанием его прочесть, поэтому просьбы здесь неуместны.
- Юмор. Нет абсолютно никаких причин включать это в официальный текст. Шутки не просто субъективны — они противоречат деловому стилю. Несмотря на это, соискатели продолжают лоббировать комичность в официальных документах. А вот если вы претендуете на творческую позицию, где чувство юмора приветствуется — игнорируйте это правило.
Как правильно написать ответ?
Для начала следует отметить, что руководство направляет job offer далеко не всем соискателям вакантных должностей, а только тем, которые будут занимать ключевые посты, особенно если головной офис находиться за границей и в компанию привлекают самых лучших специалистов, а вернее переманивают из аналогичных, но местных организаций.
А так как речь идет о наиболее востребованных и профессиональных работниках, от них ожидается как минимум соблюдение деловой этики и получение ответа на приглашение.
Так, ответ на полученное приглашение как минимум должен быть оформлен в максимально вежливом и нейтральном тоне, а также содержать следующие сведения:
- несколько слов, о том, что письмо получено;
- краткую благодарность за рассмотрение кандидатуры;
- подтверждение явки в предложенное время.
Форма представления на аттестацию — здесь.
Кто разрабатывает положение об оплате труда? Узнайте тут.
Письмо-приглашение на семинар
Данное письмо-приглашение копирует по своей структуре другие письма. В тексте нужно указать тему семинара, вопросы, которые будут разобраны во время мероприятия, что даст приглашенному участие на семинаре. Также если адресат перед участием должен выслать какие-либо анкетные данные, то об этом нужно обязательно предупредить. Регистрационную форму можно прикрепить к письму.
К сведению! Не помешает указать и ориентировочную продолжительность семинара.
ФАЙЛЫ
Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (реквизиты организации)
Генеральному директору ООО «Гамма» Петрову Кириллу Кирилловичу
Приглашение
Уважаемый Кирилл Кириллович!
приглашает Вас на наш новый семинар. Его тема: «Привлечение иностранных инвесторов в развитие российского бизнеса». Мероприятие состоится 23 декабря 2021 года в 17:00 по адресу: г. Казань, ул. Революционная, д. 138 А.
В ходе семинара мы будем обсуждать такие актуальные вопросы, как:
- самые привлекательные сферы российского бизнеса для западных инвесторов;
- как найти зарубежных инвесторов;
- условия сотрудничества с зарубежными инвесторами;
- продвижение российского бизнеса на международном рынке.
Участие в семинаре позволит Вам ознакомиться с опытом своих коллег, поделиться собственными наработками и расширить список деловых контактов.
Необходим ли этот документ
Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:
- паспорт или иное удостоверение личности;
- трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
- СНИЛС;
- для военнообязанных — документ воинского учета;
- диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.
Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:
- дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
- отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
- характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
Описание вакантной должности
| Название должности: | |
| Кому будет подчиняться: | |
| Есть ли подчиненные: | |
| Обязанности специалиста: | |
| Карьерный рост и обучение сотрудников | |
| Карьерный рост: | |
| Возможности повышения квалификации / обучение: | |
| Условия найма | |
| График работы: | |
| Испытательный срок: | |
| Оклад постоянный: | |
| Оклад на испытательный срок: | |
| Премии / бонусы: | |
| Социальный пакет: | |
| Командировки: | |
| Требования к кандидату | |
| Возраст: | |
| Пол: | |
| Образование: | |
| Опыт работы: | |
| Специальные навыки и знания: | |
| Дополнительные требования: | |
| Мотивирующие факторы | |
| Заинтересовать кандидата переходом в вашу компанию можно: | |
| 1) | 3) |
| 2) | 4) |
Заявление о приеме на работу иностранного гражданина
При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.
Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.
Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.
Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:
- в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
- для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
- обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
- дата написания заявления и подпись автора.
Бренд-менеджер (дистанционно)
Поделиться Мы выделяемся на рынке продавцов керамической плитки, заметны на первых позициях в Гугле по плиточным запросам и продаем продукцию всех ТОПовых и известных фабрик Италии и Испании. Для наращивания оборотов ищем байера в команду Если вы умеете продумывать свои действия наперед и прогнозировать результат, дружите с цифрами и каким-либо иностранным языком (английским/испанским/итальянским) не ниже уровня B1, имеете опыт в закупках/ВЭД, обладаете хорошим эстетическим вкусом, коммерческой жилкой и уже посчитали, сколько дней в году сэкономите, работая из дома удаленно, то можем быть друг другу полезны Каких целей вам как байеру нужно будет достичь любым способом:
- иметь всегда актуальные прайсы и каталоги, чтобы разумно и корректно определять цены (основные принципы расскажем во время стажировки)
- поддерживать активное общение с представителями фабрик-производителей керамической плитки, ища точки соприкосновения интересов и желаний, улучшая текущие условия сотрудничества
- используя свой опыт и знания, логику и здравый смысл, принимать решения по иногда возникающим рекламациям от клиентов (брак материала, пересорт, разница в калибрах и т. д.)
- заливать на сайт коллекции по доверенным вам фабрикам, стратегически правильно расставляя приоритеты
- толково и понятно составлять краткие описания для них (а если еще и нескучный блог случайно получится написать по новинкам фабрик, то очень порадуете)
- немного рутинно, однако с помощью частично автоматизированных процессов в 1С внимательно работать над заказами — получение проформ, инвойсов, подтверждение заказов (наш штат программистов работает над максимальной заменой ручных действий роботом)
- итогом качественного выполнения вышеперечисленных действий будет как минимум достижение адекватного и посильного плана по ожидаемой прибыли от байера, а как максимум — его значительное превышение с выплатой премии
К вашим услугам всегда будет наш отдел логистики, служба клиентской поддержки и отдел разработки сайта и 1С И, конечно, также:
- возможность удаленной работы из любой точки мира с помощью специально разработанных технологий и онлайн-площадок
- стабильная зарплата от 1000 EUR, базирующаяся на нашем официальном сотрудничестве с вами (поэтому желательно иметь или открыть ИП/ФЛП)
- встречи вживую на корпоративах в Италии
- челендж для перехода в любой другой отдел или курирование заинтересовавшего вас проекта в нашей компании при наличии потенциала
С нами будет интересно, иногда даже весело …. работать Детали по данной вакансии:
- Продажами в классическом смысле заниматься не нужно. Нужно обеспечивать прибыль по фабрикам. Мы выделяем определенные фабрики (от 20) в работу, ничего самостоятельно искать не нужно. Общение с ними происходит следующим образом — заказы и ключевые моменты обсуждаются по переписке, переговоры по улучшению условий и поддержанию дружеских отношений по звонку (предоставляем оплачиваемую связь с представителями фабрик)
Составляем заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся:
- паспорт или иное удостоверение личности;
- трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
- СНИЛС;
- для военнообязанных — документ воинского учета;
- диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются также справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.
Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота.
На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а также ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать.
Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:
- дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
- отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
- характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
Письмо-просьба на английском языке. Letter of request
Письмо-просьба (letter of request, letter of request of permission) — один из видов деловой переписки, который используют в том случае, если возникает потребность обратиться за:
- Разрешением на использование любых материалов, юридически принадлежащих другим лицам.
- Разрешением на проведение собеседования или встречи.
- Помощью в организации или проведении мероприятия.
- Информацией (уточняющими документами, сведениями о стоимости определенного товара, его наличии в каталоге и т. д.).
- Советом относительно каких-либо организационных действий или решений.
- Советом к эксперту в какой-либо области.
В начале письма следует указать ваш адрес (название и адрес компании, которую вы представляете), а затем — название и адрес компании, в которую вы обращаетесь.
Каждый пункт письма-просьбы на английском должен быть представлен отдельным параграфом. В первом параграфе обозначьте цель вашего письма. Будьте вежливы, но прямолинейны. Важно писать по существу, сохраняя официально-деловой стиль.
Если это уместно, укажите предельный срок выполнения вашего запроса, а также предоставьте уточняющую информацию о себе и сложившейся ситуации. Добавьте ваш телефонный номер и адрес электронной почты и предложите связаться с вами в случае возникновения каких-либо вопросов.
Завершите письмо, поблагодарив получателя за помощь и внимание, уделенное данной просьбе.
В письме-просьбе на английском вы можете использовать следующие фразы:
| Фраза | Перевод |
|---|---|
| Цель письма | |
| I am writing to ask if you would be so kind/generous as to… | Я пишу, чтобы спросить, не будете ли Вы столь добры/щедры… |
| I am writing to request your assistance concerning the matter of… | Я пишу, чтобы попросить Вашей помощи касательно вопроса о… |
| I wonder if you could possibly help me… I wonder if it would be possible for you to help me… |
Я интересуюсь, не могли бы Вы помочь мне… |
| I would (greatly) appreciate it if you could… I would be most grateful if you could… |
Я буду (весьма) признателен, если Вы… Я был бы очень благодарен, если бы Вы… |
| I am writing to ask/enquire if/whether you could possibly tell/inform me… | Я пишу, чтобы узнать, не могли бы Вы рассказать мне / проинформировать меня о… |
| I am writing to request your permission for… | Я пишу, чтобы попросить Вашего разрешения на… |
| I wonder if I might ask you for / request your valuable advice on/concerning… | Мне интересно, могу ли я спросить/просить Вашего совета относительно… |
| Дополнительные вопросы | |
| I would also like to know… | Я бы также хотел узнать… |
| Could you send me more details… | Не могли бы Вы отправить дополнительную информацию… |
| Could you tell me, whether… | Не могли бы Вы сказать… |
| Заключительные фразы | |
| I hope that my request will not inconvenience you too much. | Надеюсь, моя просьба не доставит Вам большого неудобства. |
| I must apologize for troubling you with this matter. | Прошу прощения, что потревожил Вас по данному вопросу. |
| I hope that you will forgive me for taking up your valuable time. | Надеюсь, Вы извините меня за то, что отнял Ваше драгоценное время. |
| I look forward to hearing from you as soon as possible. I look forward to receiving your reply as soon as possible. |
С нетерпением жду ответа от Вас. С нетерпением жду Вашего скорого ответа. |
| Thank(ing) you in anticipation of your kind cooperation. Thank(ing) you in advance for your kind cooperation. |
Заранее благодарю Вас за Ваше любезное сотрудничество. |
Типовой образец составления письма работодателю о приеме на работу
Типовой образец обращения должен содержать в себе перечисленные ниже блоки.
Шапка документа:
- Ф.И.О. директора организации или начальника отдела;
- название самой организации;
- адрес расположения организации;
- Ф.И.О. соискателя;
- адрес проживания претендента.
Основная часть:
- Вступление, где основная цель — привлечь внимание работодателя, заявить о себе и своем желании занять определенную должность.
- Основная тема — достоинства своей квалификации и наличие аналогичного или смежного трудового опыта, к примеру, менеджером или бухгалтером.
- В заключении стоит выразить просьбу на личную встречу и указать свой контактный телефон.
Ставится личная подпись.
Составить обращение следует в печатном виде, а не от руки, чтобы работодатель мог его беспрепятственно изучить.
Когда нужно заявление о приеме на работу
В законе нет норм, которые обязывали бы руководство требовать от кандидатов заявлений о приеме. Их пишут по личной инициативе. В некоторых ситуациях заявление используют для таких целей:
- Контроль процесса трудоустройства. По заявлениям руководству легче отслеживать интерес соискателей, контролировать этапы приема и работу кадрового отдела.
- Упростить согласование при приеме. Когда устройство на работу контролирует несколько лиц, проще согласовывать процесс пометками на заявлении. Например, для трудоустройства нужно одобрение директора компании и начальника отдела. Кандидат пишет заявление, в котором каждый оставляет подпись с отметкой о согласии или несогласии. А кадровик — об исполнении.
- Подтвердить желание устроиться на работу. Соискатели пишут заявления, чтобы показать серьезность намерений.
Пример заявления с испытательным сроком
Согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель имеет право установить испытательный срок новому сотруднику. Продолжительность испытаний не может быть больше 3-х месяцев.
Директору ООО «Домовёнок»
Заливастову Игорю Семёновичу
От Герасименко Юлии Андреевны
Заявление
Прошу Вас принять меня на работу на должность оператора доильного оборудования с 01.03.2021 года с испытательным сроком продолжительностью 2 (два) месяца.
Подпись (Ф.И.О.)
Дата