Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Какой период оплачивается при срочном трудовом договоре

При заболевании туберкулёзом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021)).

Порядок разрыва отношений по воле работника, находящегося на больничном

Если работник решил уволиться самостоятельно, будучи на больничном, работодатель должен соблюсти алгоритм. Это происходит так:

• работник имеет право направить личное заявление по почте. Тогда срок отработки начнёт течь не с той даты, которой работник оформил заявление, а с той, когда работодатель его получит;
• по истечении 2 недельного срока, работодатель должен оформить приказ. Важно! Пока этот срок не истёк, человек вправе отозвать заявление. Тогда разрыв отношений не оформляется. Но, законодательно предусмотрено одно исключение – письменное приглашение на освобождающееся место нового работника по договорённости с его руководством;
• увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он не может это сделать из-за болезни, начальство должно сделать письменную пометку;
• когда наступит последний рабочий день, работнику вручается его трудовая книжка, все полагающиеся выплаты. Документы можно переслать по почте, а выплаты перевести на карту. Когда больничный будет закрыт, он должен быть оплачен.

Пособие по болезни должно быть начислено в течение 10 дней после того, как бывший работник принесёт соответствующий документ. Выплата должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы. Но, больничный должен быть предоставлен в течение полугода, даже если человек уже трудоустроен.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

• завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
• выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
• завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Как уволиться на больничном по собственному желанию: пошаговая инструкция

Если работник хочет уволиться во время больничного по собственному желанию, нужно:

1. Подать заявление работодателю. Сделать это можно лично или через Почту России. Можно отправить и по электронной почте, если в организации есть такая возможность, а у сотрудника – усиленная квалифицированная электронная подпись.
2. Расписаться в приказе об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день, когда выдаются документы. Если сотрудник еще болеет, работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться за документами.
3. Получить трудовую книжку, справки о зарплате и другие документы, расписаться в личной карточке.
4. Получить окончательный расчет. Он выплачивается в день увольнения.

Основания для увольнения работника на больничном

Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:

• выплата пособия (ст. 183 ТК РФ);
• невозможность применения ряда оснований для увольнения по инициативе работодателя;
• продление отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Для прекращения отношений с сотрудником у работодателя в этот период есть следующие основания:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
• прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 12.12.2018 № 33-54921/2018).

Могут ли уволить во время больничного

Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение допускается не только по инициативе руководителя или сотрудника, но и по соглашению сторон. В этом случае один из них направляет уведомление второму с предложением обсудить заключение соглашения. В документе обязательно указывается дата ухода и существенные условия: выплата компенсации, и пр. Работодатель может как назначить двухнедельную отработку, так и отменить ее.

Документы на увольнение должны быть подготовлены в день, указанный в соглашении. Если в этот момент увольняющийся заболевает, трудовой договор все равно расторгается. Чтобы этого не произошло, потребуется заключение соглашения об отмене ранее составленного договора. Это возможно только при согласии работодателя, в противном случае сотрудник в любом случае будет уволен.

При наличии соглашения датой увольнения считается указанный в нем день. Если больничный на этот момент не закрыт, все последующие за расторжением дни полностью оплачиваются.

Установлен следующий порядок оплаты больничного:

• первые три дня болезни оплачивает ФСС;
• остальное время оплачивает работодатель.

Чтобы получить пособие по болезни, следует обратиться за ним не позже полугода после выздоровления или назначения инвалидности. Если установленный срок предоставления больничного истек, то решение об оплате его принимает территориальный орган соцстрахования при условии, что причина несвоевременного обращения уважительна. Под таковой согласно закону понимаются:

• форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации);
• продолжительность болезни более полугода;
• переезд на ПМЖ в иной регион;
• смерть члена семьи;
• прочие причины, которые признаны уважительными по суду.

Когда у работодателя отсутствуют средства на счете для выплаты больничного, а также в случае прекращения деятельности организации обязательство по выплате пособия переходит к органам соцстрахования в полном объеме.

Совместители после увольнения имеют равные права с основными работниками. Для такого сотрудника предусмотрена возможность получения пособия как по одному месту работы, так и по каждому на его усмотрение. Он должен взять необходимое количество больничных листков для предоставления их работодателям.

Уволившемуся сотруднику оплачивается 60% среднего заработка.

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

1. Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
2. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
3. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).

Расчет больничных пособий

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?

Уволенный сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в течение 30 дней после расторжения трудового договора (подробнее о том, в какой срок после увольнения работнику должны оплатить больничный, мы писали тут, а о том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного в течение месяца после увольнения, читайте здесь). Право на выплаты закреплено в п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Размер пособия определяется на основании суммы равной 60% от среднедневного заработка уволенного.

Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.

Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.

Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде.

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье «Начисление больничного листа — пример».

Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2020 году».

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

Что такое электронный бюллетень

Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:

• упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
• снижение бумажного документооборота;
• повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

1. Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
2. Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
3. Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
4. У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

Похожие записи:

• Как правильно оформить дарение доли земельного участка?
• Министерство финансов российской федерации
• День кадровика в России в 2023 году: какого числа отмечают, дата праздника