Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «5 профессий, которые можно освоить в декрете — и работать удаленно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Довольно часто молодые мамы, уйдя в декрет, обещают своему руководителю быстро возвратиться назад, чтобы не потерять место работы и веру начальства в ценного сотрудника. По закону вы можете сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но ваше желание подработать в декретном отпуске никто не ограничивает.
Общие правила выбора заработка в декрете
Декрет – это такое время, когда каждый день происходит что-то новое: малыш растёт и развивается, делает первые шаги, говорит первые в жизни слова. И, конечно, круглосуточно нуждается в мамином внимании и заботе.
Обдумывая, чем бы заняться в декрете, чтобы заработать, учитывайте следующее:
- работа должна позволять вам планировать свой график самостоятельно;
- у вас должна быть возможность безболезненно прервать работу на дни и недели, если это будет необходимо;
- вы не должны перетруждаться, ведь ваша основная задача в декрете – заботиться о малыше;
- желательно выбирать такую деятельность, в которой пригодятся ваши имеющиеся навыки и потребуются новые;
- должны быть перспективы развития и роста, как профессионального, так и финансового.
Существует много способов неплохо зарабатывать в декрете. Перед тем, как искать вакансии, определитесь со следующими моментами:
-
Когда и сколько вы сможете трудиться, чтобы это было не в ущерб ребёнку? Вы можете использовать время, пока он спит, или ненадолго включаться в работу во время его бодрствования, если он умеет занять себя. Возможно, у вас есть бабушка или дедушка, готовые посидеть с внуком, подруга или соседка, которые будут иногда за ним присматривать? Или, может быть, целесообразно нанять няню?
-
Что у вас хорошо получается уже сейчас? Может быть, вы прекрасно готовите, обладаете дизайнерским талантом и насмотренностью или же просто любите детей и с удовольствием нянчите не только своего малыша, но и чужих? Подумайте, на каких ваших талантах и умениях можно зарабатывать.
-
Что для вас главное – заработать деньги или получить удовольствие от деятельности? Как срочно вам нужны деньги? Можете ли вы позволить себе вкладываться в обучение или развитие бизнеса, работать ради портфолио, или же вам как можно скорее нужен источник дохода?
Варианты заработка для мам с ребенком без Интернета
Вопреки распространенному мнению, что выгодную, подходящую работу проще и быстрее найти в Интернете, заработок в декрете женщины часто находят без помощи всемирной паутины.
Вариантов работы вне интернета несколько, есть достаточный выбор по уровню дохода, направлению и типу деятельности. Доступны заработки:
- выгулом домашних животных;
- предоставлением услуг няни на непродолжительное время;
- тестированием, разработкой игр, приложений;
- администрированием;
- организацией домашнего детского сада.
Если до декрета будущая мама не успела приобрести профессию, либо есть желание освоить новый, доходный вид деятельности – можно пройти курсовое обучение, освоив специальности:
- массажиста;
- парикмахера;
- визажиста;
- тренера по фитнесу;
- лешмейкера;
- мастера по маникюру, педикюру.
За какую работу в декрете не стоит браться
Выбрав заработок в декретном отпуске с помощью интернета, есть вероятность того, что вы попадете на удочку мошенников, которые только заманивают предложениями, но заработка вы не получите, проработав достаточно длительное время и потратив зря свои силы.
В некоторых случаях, заработок есть, но не такой большой, как вам хотелось бы и в сравнении с тем временем, которое будет потрачено.
Есть целый список вакансий, на которые даже не стоит обращать внимания, ища заработок во время декретного отпуска:
- заработок на кликах;
- заработок на файлообменниках;
- ручной серфинг;
- участие в опросниках и заполнение анкет за деньги;
- написание комментариев;
- участие в финансовых пирамидах онлайн.
Также серьезно не стоит задумываться о том заработке, который предварительно требует от вас вложения крупной суммы денег. В этом случае мы не имеем ввиду вложения в ваш личный бизнес или, например, интернет-магазин. Речь идет о тех случаях, когда потенциальный работодатель просит вас перечислить энную сумму для подтверждения намерений работать, подготовки документов или пересылки их почтой.
Кто как зарабатывает в декрете, но в большинстве случае требуется наличие интернета в постоянном и свободном доступе. Но и ваши «золотые» руки и наличие большого круга знакомых могут помочь обогатить семейный сундучок.
Порядок работы во время больничного, связанного с подготовкой к родам и появлением малыша на свет
Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе срока беременности. Документ освобождает сотрудницу от трудовой деятельности на 140 дней при «классических» родах (один ребенок, без осложнений). Обозначенный период времени оплачивается государством. Средства на выплаты предусматриваются бюджетом ФСС РФ. Вместе с тем женщина вправе отказаться от отпуска и не оформлять декрет.
Непосредственно после того, как малыш появится на свет работница может приступить к трудовой деятельности. В таком случае она не использует часть больничного, предусмотренного на послеродовой период. Стоит понимать, что такое решение принимается с согласия нанимателя.
Больничный листок оплачивается исходя из использованных в связи с нетрудоспособностью дней. Так, одновременное получение дохода, связанного с занятостью и больничных невозможно.
Гражданско-правовой договор
Единственный законный способ сохранить и зарплату сотрудницы, работающей в период отпуска по беременности и родам, и пособие по беременности и родам — это заключение с данной работницей гражданско-правового договора.
Если размер вознаграждения по гражданско-правовому договору соответствует зарплате работницы и выплачивается ежемесячно, работодателю следует оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В таком случае ФСС РФ может поставить вопрос о правомерности выплаты работнице пособия за период, когда она продолжала трудиться.
О мерах, которые позволяют эти риски снизить, см. в таблице 3.
Таблица 3.
Условия, включения которых в гражданско-правовой договор не желательно
| № п/п | Рекомендация | Комментарий |
| 1 | Не стоит указывать в гражданско-правовом договоре должность, следует указать вид работы, которая будет выполняться или конечный результат, который ожидается от исполнителя | Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат. |
| 2 | Не стоит в гражданско-правовом договоре делать ссылки на штатное расписание | Штатное расписание предусмотрено трудовым законодательством. Работа по гражданско-правовому договору должна обособляться от работы по трудовому договору. Подтверждает данный вывод, например, определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О. |
| 3 | Лучше не предусматривать в гражданско-правовом договоре выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы | Повременная система оплаты характеризует трудовые отношения. В гражданско-правовом договоре должна предусматриваться оплата за результат. Подтверждает данный вывод, например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.04.2003 № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1. |
| 4 | В гражданско-правовом договоре не стоит предусматривать оплату отпусков, больничных и т. п. | |
| 5 | В гражданско-правовом договоре следует указать срок | Только трудовой договор может характеризоваться неопределенным сроком действия |
Обращаем внимание читателей на то, что заключение гражданско-правовых договоров в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (в отличие от отпуска по беременности и родам) указанных рисков лишено.
Это связано с тем, что действующее законодательство РФ предусматривает возможность сохранения за сотрудницей пособия по уходу за ребенком при условии работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). То есть закон прямо регулирует ситуацию продолжения работы в период получения социального пособия по уходу за ребенком. Тем более не должно возникнуть проблем при заключении с работницей гражданско-правового договора.
Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?
Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.
Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.
Где получить заочное образование в период декретного отпуска
Декретный отпуск длится достаточно долго и его вполне может хватить для получения второго высшего образования. За 3 года можно полностью переквалифицироваться и освоить новую профессию. Такое обучение, в основном, платное, но стоимость его ниже аналогичных очных программ. Тем, кто не готов учиться на протяжении всего периода декрета, можно окончить курсы переподготовки или повышения квалификации и профессионально развиваться в уже знакомой сфере.
Поступать можно практически в любой вуз, где есть возможность учиться заочно, а еще лучше – через Интернет. Вариантов сейчас очень много. Например, в Московском Институте Государственного Управления и Права можно получить высшее юридическое образование заочно. Томский Государственный Педагогический Университет предлагает освоить профессию учителя дистанционно. В Международной Академии Бизнеса и Управления готовят будущих экономистов, в том числе и заочно.
В некоторых учебных заведениях есть особые предложения для молодых родителей. Один из таких вузов – университет Синергия. Здесь действует специальная программа «Образование для молодых мам». В ее основе лежат современные компьютерные технологии, благодаря которым есть возможность учиться в собственном темпе и по индивидуальному графику. Дистанционные занятия проходят онлайн, в любое удобное студенту время и в любом удобном месте.
Другими словами, вы сами составляете свое расписание. Все задания слушатели получают по электронной почте, а семинары и практические работы проводятся в виртуальных аудиториях. Приезжать на сессии не нужно, за исключением выпускных экзаменов и защиты диплома. В рамках программы можно получить одну из самых популярных сегодня профессий по направлениям:
- экономика;
- дизайн;
- бухгалтерский учет;
- юриспруденция и многие другие.
Здесь ученик может выбрать подходящий формат и курсы различной длительности, получить среднее образование заочно, первое или второе высшее образование. Можно стать студентом и традиционной дневной или вечерней форм, но молодым мамам больше всего подойдет именно электронный формат. Ведь можно заниматься, практически не выходя из дома.
Специальные условия и бонусы программы:
- возможность получить академический отпуск;
- стоимость обучения дешевле дневной формы в несколько раз;
- поддержка психологов;
- помощь при дальнейшем трудоустройстве.
Оформление сокращенного рабочего времени
Как оформляется сокращение времени работы? Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации.
После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку. В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое. Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени.
Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени (например, в течение несколько недель или месяцев).
Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы:
- дополнительное соглашение к трудовому договору (в нем отражается новый режим работы, указывается период, на который устанавливается сокращение рабочего времени, а также размер пропорционально уменьшенной зарплаты);
- приказ об изменении графика работы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ? В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов.
- Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после).
- В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.
- Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск).
Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.
Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными).
Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.
Работа, Вакансии — Декретный Отпуск — Санкт-Петербург
Вариант для тех, кому хочется бизнес-рамок, но с некоторым количеством креатива. Создание красивых и качественных презентаций занимает уйму времени. И, конечно, компании которые работают с этим процессом, предпочитают нанимать для этого отдельного человека с хорошим вкусом и умением делать красиво, имея в руках текст и бриф от заказчика.
Существуют разные профессии, которые позволяют работать из дома:
- Повар — печь торты, печенье на заказ и продавать таким же мамам, на разные мероприятия малышей, членов семьи.
- Швея — шить детскую одежду, выкладывать фото в соцсетях и продавать.
- Риелтор — помогать людям покупать, продавать недвижимость. Можно работать по телефону.
- Продажи и «холодные звонки» — предлагать товары и услуги, работа на телефоне.
- Хендмейд — украшения, игрушки, чехлы для телефонов. И ещё много чего.
Все профессии простые и доступные. Но с малышом нужно помнить о некоторых особенностях. Работа на телефоне предполагает идеальную тишину на заднем фоне, а с маленьким ребёнком это не всегда возможно. Рукоделием и готовкой мама долго заниматься не сможет, потому что малыш заскучает и начнёт капризничать. В итоге, клиенты будут недовольны и, скорее всего, больше не станут что-то заказывать у ненадёжного работника. Какую же получить профессию в декрете? Предлагаю освоить одну из новых интернет-специальностей.
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
Сдельная работа или работа с частичной занятостью для женщин в декрете
Просто замечательно, если ваша основная работа позволяет трудиться удаленно. Имея дома Интернет, подключить свой компьютер к офисной сети проще простого. Часто работодатели с удовольствием идут навстречу, так как отпадает необходимость принимать нового человека, вводить его в курс дела. Находясь в декретном отпуске, вы можете выполнять дома основную часть работы и периодически посещать офис для решения назревших вопросов. Чаще всего по такой схеме работают бухгалтеры, переводчики, дизайнеры, IT-шники.
Найти подработку на вечернее время или по выходным, то есть когда ребенок будет, например, с папой, сложно, но можно. Мне несколько раз отказали, мотивируя тем, что я буду ходить на больничные. Все мои возражения типа: ребенок все равно не садичный, и какая разница — папе сидеть с больным ребенком или здоровым, во внимание приняты не были. Из подходящих для меня по графику вакансий на неполный рабочий день были: уборщица, оператор (интернет-магазина, банка, эвакуатора и проч.), фасовщица, администратор.
Заработок в декрете — с чего начать и чем заняться
Как я уже отметил выше, зарабатывать сидя дома в декрете можно различными способами. Однако перед тем как выбрать подходящую нишу, поставьте себе следующие вопросы:
- Сколько вы готовы уделять работе времени? Разные способы заработка могут отнимать у вас совершенно разное количество времени. Кроме того, в некоторых из них могут присутствовать сроки, объемы и другие обязанности. При этом обязательно берите во внимание, что ваш малыш может в любой момент заболеть или начать капризничать.
- Что вы умеете делать? Возможно, имея некий багаж знаний, опыт или образование вы захотите себя связать с уже знакомой деятельностью. Многие молодые мамы начинают превращать в подработку свой талант или хобби, на которое ранее не хватало времени.
- Готовы ли вы к обучению? Если вы хотите попробовать себя в совершенно новом направлении, то приготовьтесь к тому, что вам потребуется самостоятельно обучаться и развиваться. На это может потребоваться некоторое время, которое вам никто не оплатит.
- На какой уровень заработка вы рассчитываете? В зависимости от того, нужна ли вам значимая сумма каждый месяц или же деньги на мелкие расходы, сфера деятельности может кардинально отличаться.
Если ответив себе на данные вопросы, вы в голове уже подобрали подходящие варианты, можете смело приступать к их воплощению! Ну а, если вы не решились, чем заняться в декрете, чтобы заработать денег, предлагаю перейти к рассмотрению лучших идей и сайтов для получения дохода.
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.
Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.
Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».
Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2020 году».
Особенности оформления выхода на работу
Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:
- Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
- Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
- Оформление сокращенного рабочего дня.
- Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.